Het in Krefeld gevestigde bedrijf GOB is technologisch gespecialiseerd in ERP software consulting en holistische IT-oplossingen. Het familiebedrijf is een van de grootste Microsoft Dynamics partners wereldwijd. Het wordt al meer dan 50 jaar geleid door de eigenaar en heeft meer dan 300 werknemers.

In welke sector is GOB actief?

Christian Schwarz: Wij zijn een IT-dienstverlener die in heel Duitsland actief is en zich vooral richt op de MKB-omgeving. Wij zijn een full-service provider en kunnen de IT-behoeften van onze klanten met ons product Unitop vanuit één enkele bron realiseren. Wij maken gebruik van de Microsoft Dynamics 365 BC-technologie. Dit is een ERP-oplossing voor het MKB. Indien gewenst bieden wij ook oplossingen op maat voor onze klanten. Aanvullende diensten zijn onder meer internettelefonie, digitalisering van de werkplek en cloud-technologieën. GOB ondersteunt haar klanten ook bij toekomstige onderwerpen zoals business intelligence, intranet/extranet-oplossingen, portaalverbindingen voor e-commerce en kunstmatige intelligentie.

Zijn jullie gespecialiseerd in bepaalde sectoren?

Christian Schwarz: Binnen de industriële sector zijn wij gespecialiseerd in serieproductie-, kunststofverwerking- en staalverwerkingsbedrijven. In de commerciële sector werken wij samen met talrijke logistieke bedrijven, e-commerce of technische groothandelaars. De verzekeringssector is ook een van onze klanten. Wij hebben ook partners in de non-profitsector, zoals Unicef of de Duitse Maritieme Reddingsdienst. Het is onze kracht om de software af te stemmen op de behoeften van onze klanten.

Welke innovaties zijn kenmerkend voor GOB?

Christian Schwarz: Onze innovaties zijn zeer specifiek voor de ERP-markt. Wij hebben een hele goede naam opgebouwd met onze innovatieve oplossingen op het gebied van voorraad- en donatiebeheer. Belangrijke toekomstige projecten zijn magazijninventarisatie met drone-ondersteuning, geautomatiseerde gegevensverzameling met sensortechnologie, productie onder bepaalde luchtomstandigheden en AI-oplossingen.

Wat zijn de gevolgen van de Corona-crisis voor GOB?

Christian Schwarz: Wij merken nu al dat onze klanten bereid zijn om meer in digitalisering te investeren. Afgelopen voorjaar hadden we elke dag klanten aan de telefoon die voorheen juist aarzelden om te investeren in externe werkstations voor hun thuiskantoren. In die fase gingen onze systeemtechnici vaak bij mensen thuis langs om werkstations op afstand in te stellen. Voor de zorg van onze klanten betekent Corona dat de persoonlijke omgang anders verloopt, veiligheid is een topprioriteit bij de samenwerking met onze klanten. Wij hechten echter nog steeds veel belang aan goede communicatie en samenwerking op basis van partnerschap.

Speelt de nabijheid van de Duits-Nederlandse grens een rol voor GOB?

Anke Reiners: Vanuit het oogpunt van werving doet de grens er helemaal niet toe. Wij staan absoluut open voor studenten van Nederlandse hogescholen, per slot van rekening studeren er ook veel Duitsers in Nederland. Wij hebben een speciale band met de Fontys Hogeschool in Venlo, omdat wij veel collega’s hebben die zelf aan de Fontys hebben gestudeerd. Dat is beslist een voordeel voor sollicitanten.

Beschikken de kandidaten over verschillende vaardigheden afhankelijk van het land waar zij studeren?

Anke Reiners: Wij zien geen verschillen in de beroepscompetenties. Zowel Fontys Venlo als de Hochschule Niederrhein zijn zeer praktijkgericht.

Christian Schwarz: Traditioneel staan de Nederlandse hogescholen dichter bij de bedrijven. Dit heeft ook een invloed op de competenties van studenten. Studenten van Nederlandse hogescholen kunnen zich bijvoorbeeld heel snel vertrouwd maken met nieuwe onderwerpen. Dit is momenteel ook aan de Duitse hogescholen aan het veranderen, maar hier hangt het nog meer af van de individuele leerstoelen.

Naar wat voor soort werknemers is GOB op zoek?

Anke Reiners: We zijn op zoek naar werknemers voor IT-consulting. Wij besteden veel aandacht aan persoonlijkheid in het selectieproces. We zijn eigenlijk op zoek naar consultants en ontwikkelaars in één persoon. De persoon die klanten bezoekt en adviseert, programmeert vervolgens ook de software met de steun van enkele andere collega’s. Wij werken in partnerschap en loyaliteit met onze klanten en ook onze werknemers moeten daartoe in staat zijn. De programmeertaal die we nodig hebben voor onze producten wordt niet onderwezen aan universiteiten. Daarom leiden wij onze ontwikkelaars zelf op in een traineeprogramma. Wij verwachten van nieuwe collega’s dat zij een zekere affiniteit met IT hebben en de syntax van een andere programmeertaal kennen. We zijn ook op zoek naar versterking in verkoop en accountmanagement. En er zijn ook altijd vacatures in marketing of op de afdeling personeelszaken.

Waarin onderscheidt GOB zich als werkgever?

Christian Schwarz: Naast de economische verantwoordelijkheid voor onze werknemers voelen wij ons als traditioneel familiebedrijf ook zeer verbonden met de regio. GOB is daarom betrokken bij verschillende vaste partnerships. Ook wanneer wij als werknemers samenkomen om onze successen te vieren, combineren wij dit vaak met een goed doel. Op een zomerfeest hebben we bijvoorbeeld in teams tafelvoetbaltafels gebouwd, die we daarna hebben gedoneerd. Ecologische kwesties vinden we ook heel belangrijk. Om bij te dragen aan de biodiversiteit hebben we een bijenkolonie op ons dak gevestigd.

Meer over GOB in de Cleverland bedrijvendatabase

GOB Homepage

Over de betrokkenen:

Anke Reiners is verantwoordelijk voor employer branding en werving bij GOB. Zij groeide op in Mönchengladbach en studeerde, na een stage in het bankwezen, bedrijfskunde aan de hogeschool voor toegepaste wetenschappen van Niederrhein. Al tijdens haar studie ontdekte ze haar passie voor de thema’s personeel en werving. Nadat ze voor een accountant in Düsseldorf had gewerkt, keerde zij vorig jaar terug naar Cleverland.

Christian Schwarz is lid van het HR-managementteam van GOB. Zijn belangrijkste aandachtsgebieden zijn de werving en ontwikkeling van nieuw talent en de interne communicatie. Hij is geboren in de buurt van Bielefeld en studeerde economie in Bochum na een opleiding als administratief medewerker. Tijdens zijn studies werkte hij al op verschillende personeelsafdelingen in Düsseldorf. Na voor verschillende grote ondernemingen te hebben gewerkt, heeft Christian Schwarz bewust gekozen voor het familiebedrijf GOB in Krefeld.